Zašto vaši zaposlenici gube motivaciju?
5 ključnih razloga zašto će uvođenje korporativne masaže poboljšati rezultate vašeg biznisa
4 svibnja, 2023
Interview s Ivom Brnčić iz časopisa Poduzetnik
9 listopada, 2023Zamislimo zaposlenika na svom radnom mjestu koji je izgubio motivaciju u radu. Nerijetko kasni, duže ostaje na pauzi za odmor, za radnim stolom treba mu više vremena da završi svoje zadatke u kojima s druge strane često griješi, a rado provodi vrijeme na društvenim mrežama ili pak potiče prazne razgovore s kolegama.
Osim što je evidentno neefikasan u onome što bi trebao raditi, uz to dekoncentrira cijeli tim i narušava radnu atmosferu.
S druge strane imamo zaposlenika koji je motiviran u svom radu. Efikasan je i brz u izvršavanju radnih zadataka, zainteresiran za rješavanje problema, razmišlja svojom glavom i stalo mu je da posao bude obavljen kako treba. Svojom energijom motivira cijeli tim i doprinosi produktivnoj radnoj energiji.
Kojeg biste vi radnika htjeli u svom timu?
Održavanje visoke razine motivacije zaposlenika od velike je važnosti za svaku tvrtku, no istovremeno predstavlja i popriličan izazov. Pad motivacije za sobom nosi pad produktivnosti (kad nam je manje stalo, postižemo lošije rezultate), a to je ono što tvrtki s vremenom donosi nezdraviju radnu atmosferu i neostvarene poslovne ciljeve i prihode.
5 najčešćih razloga radi kojih zaposlenici gube motivaciju na svom radnom mjestu:
- Stres
Iako nisu sva radna mjesta podjednako stresna, istraživanja su pokazala da preko 40% zaposlenika osjeća neke od posljedica stresa na svom radnom mjestu koje vremenom smanjuju njihovu produktivnost i motivaciju, narušavaju zdravlje i značajno utječu na kvalitetu radne atmosfere i međuljudske odnose.
Poslodavci koji zanemare utjecaj stresa na svoje zaposlenike i ne razmišljaju o stvaranju uvjete za zdraviju i produktivniju radnu atmosferu, kao što je uvođenje chair masaža ili rekreacije na radnom mjestu, teško će svojim umornim i neproduktivnim timom postići željene poslovne ciljeve i prihode.
- Nerealna očekivanja
Tanka je granica između tražiti puno i tražiti previše od svojih zaposlenika. Nema svaki radnik isti kapacitet i brzinu izvršavanja zadataka, a preopterećenost guši produktivnost što dovodi do umora i nezadovoljstva s obje strane. Prepoznajte na vrijeme da li su očekivanja postavljena pred zaposlenike realan izazov koji ih potiče na kvalitetniji rad i motivira za napredak ili pak nerealne ambicije koje će rezultirati umornim, nemotiviranim i frustriranim radnicima koji sigurno kao takvi neće biti u stanju doprinositi kompaniji za koju rade.
- Osjećaj podcijenjenosti
Kao terapeut, puno sam puta bila u mogućnosti razgovarati s ljudima koji rade u tvrtkama čijim su uvjetima i radnom atmosferom zadovoljni, no ono što će spomenuti kao nedostatak je osjećaj da se njihov trud ne vidi i ne prepoznaje. Osjećaj cijenjenosti važan je motivator i daje nam potrebnu volju i entuzijazam da „izvučemo“ više iz sebe, a to je itekako važno u kolektivu gdje energija jedne osobe prelazi na drugu i tako stvara poticajnu ili pak s druge strane inertnu radnu klimu. Well-being programima nagrađujete svoje ljude za sav uloženi trud i napor, a oni će takvu gestu itekako znati cijeniti.
- Nedostatak fleksibilnosti
Mogućnost balansa poslovnog i privatnog života postao je važan kriterij pri odabiru poslodavca.
One tvrtke koje pružaju više fleksibilnosti svojim zaposlenicima postaju privlačne mladim ljudima čije ambicije podrazumijevaju kvalitetu kako privatnog, tako i poslovnog života i okruženja.
Humaniji uvjeti rada potiču zaposlenike na predaniji i efikasniji angažman, a stvaranje zdravije i ugodnije radne sredine donijet će cijelom timu više zadovoljstva na radnom mjestu, posljedično tome i bolje rezultate u radu.
- Loši međuljudski odnosi
Tim koji pobjeđuje je onaj tim koji surađuje. Kvalitetan timski rad pokretačka je snaga svakog poduzeća, a dobri odnosi među kolegama jedan su od najvažnijih preduvjeta za poslovni uspjeh.
S obzirom da svakodnevna radna atmosfera redovito podrazumijeva rad u „5-toj brzini“, rijetke su prilike gdje kolege na radnom mjestu imaju priliku ostvariti kontakt i komunikaciju izvan poslovnih tematika. Programi uredske rekreacije povezuju ljude kroz zajedničke zabavne i korisne aktivnosti (smijeh je redovita popratna pojava zajedničkog vježbanja), a tako doprinose stvaranju produktivnije i kreativnije atmosfere u kojoj ljudi lakše i ugodnije surađuju na ostvarenju istog cilja.
Motivacija je direktno povezana sa postizanjem uspjeha (želim – zato postižem), a svaki poslodavac ima mogućnosti utjecati na nivo motivacije svog tima.
Radnik nije (bar za sad) robot i stvaranje ugodnije i humanije radne sredine direktno utječe na osjećaj zadovoljstva radnim mjestom, a zadovoljan radnik visoko je produktivan i pouzdan što je od presudne važnosti za uspješnost kompanije i ostvarenje poslovnih rezultata.
Naši programi održavanja zdravlja, zadovoljstva i produktivnosti zaposlenika na radnom mjestu, poput individualiziranih usluga chair masaža, uredske rekreacije i midfulness programa, pomažu poslodavcima da na jednostavan i efikasan način, bez narušavanja radne klime, kreiraju uvjete u kojima njihovi ljudi postižu bolje rezultate – jer se osjećaju cijenjeno, doživljeno i zahvalno, a tako stvaraju motivirane i vjerne zaposlenike, privlače nove stručnjake u svoj tim i dugoročno i stabilno grade snažan brend i uspješan biznis.
Zanima Vas na koji način i Vi možete u svojoj tvrtki uključiti well-being programe?
Kontaktirajte nas i dogovorite neobavezujući sastanak na kojem ćemo Vam prezentirati naše programe, kao i vrijednost koju ova usluga može imati za vaše poslovanje.
